Como definir objetivos nos negócios (e ser micro ambicioso)
Sonhar em grande é perfeito, mas nem sempre é a melhor estratégia. Os pequenos objetivos são, muitas vezes, o segredo para o sucesso. Perceba como definir objetivos nos negócios, sendo micro ambicioso para ir longe...
Os grandes sonhos são inspiradores, mas nem sempre são a melhor forma de preparar o futuro, quer seja no universo pessoal, quer no domínio empresarial.
É que sonhar em grande exige uma elevada dose de energia mental e emocional, além de muita autoconfiança e determinação. E, muitas vezes, as grandes metas são antes uma receita para o fracasso.
Entenda que, como são mais difíceis de alcançar, acabam por promover a desmotivação, o que complica ainda mais as possibilidades de serem concretizadas.
Assim, apontar para pequenas metas pode resultar em maiores sucessos. Uma vez que são mais fáceis de atingir, podem acabar por estimular um progresso contínuo.
Mas, afinal, como definir objetivos nos negócios: grandes ou pequenos?
Na verdade, a resposta à pergunta é indefinida, já que tudo depende da personalidade da pessoa, bem como dos seus hábitos e rotinas.
Todavia, podemos traçar aqui uma distinção entre o que é inspiração e o que é ação. Assim, se os grandes sonhos são mais inspiradores, é mais fácil atuar para cumprir metas pequenas.
Deste modo, "ser micro ambicioso", como diz o comediante australiano Tim Minchin, definindo pequenos objetivos de curto prazo, pode ser mais produtivo.
O poder dos pequenos sucessos
É muito fácil definir uma meta gigantesca, mas conseguir mantê-la viva, com ações concertadas no sentido da sua concretização, é muito complicado. As metas audaciosas podem facilmente cair por terra quando surgem percalços no caminho.
Já as pequenas metas são menos impressionantes e, portanto, são pouco "instagramáveis". Contudo, chegar a resultados é muito mais provável quando pensamos "pequeno".
Por outro lado, quando estamos focados num grande sonho, podemos deixar passar ao lado pequenas oportunidades de ouro.
Além disso, alcançar pequenas conquistas de forma consistente ajuda a criar um espírito de confiança e acrescenta motivação para fazer mais e melhor.
Como escolher micro-objetivos na prática
Recentemente, decidi que queria emagrecer uns 10 quilos. Resolvi então que passaria a ir três vezes por mês ao ginásio. Comecei a fazer cycling de forma religiosa e implementei uma dieta alimentar com carência de hidratos de carbono.
Tudo correu bem durante um mês e meio. No fim desse período, já tinha ganho uma boa percentagem de massa muscular, mas nada de emagrecer.
Claro está que comecei a desmotivar e, com isso, surgem as desculpas para evitar pôr os pés no ginásio. Falta-se uma vez, duas e mais outra e a vontade de ir começa a desaparecer.
A nível alimentar, vem um dia e achamos que podemos cometer um pecado, porque afinal, é só naquele dia. Mas é demasiado fácil cair em tentação e sucedem-se os excessos...
Posto isto, acabei por decidir ir ao ginásio uma vez por semana e fazer uma caminhada aos fins-de-semana, mantendo o foco de emagrecer, mas sem definir um número tão redondo! Esta rotina mais singela, sem uma meta tão ambiciosa, acabou por ser mais fácil e mais proveitosa.
No fundo, ter uma grande meta no horizonte é ótimo! Mas para a alcançar, por vezes, é melhor compartimentá-la em pequenos objetivos que sejam mais viáveis. A cada nova conquista alcançada, avança-se para a próxima e assim sucessivamente. O que importa é nunca parar.
Veja o exemplo do boxe, onde um candidato a campeão na sua categoria precisa de combater com outros adversários mais fracos antes de se confrontar com os grandes rivais ao título. Há uma progressão de dificuldade, começando por combates teoricamente mais fáceis até chegar aos grandes desafios.
Na vida pessoal e na vida profissional, devemos pensar na definição de objetivos desta forma. Afinal, grão a grão, enche a galinha o papo, como diz aquele velho ditado.
Pense em Cristiano Ronaldo que sonha ser o maior jogador da história do futebol. Mas, no seu dia-a-dia, como futebolista profissional, ele vai cumprindo pequenos recordes, marcando mais e mais golos, ganhando mais este e aquele troféu, enquanto tem aquela grande inspiração no horizonte.
Assim, em vez de decidir correr uma maratona, deve começar por apontar para correr 2 km todos os dias, por exemplo.
O importante é definir metas alcançáveis e que sejam mais imediatas - porque, convenhamos, ao longo da nossa vida, as nossas aspirações mudam. Se hoje queremos correr uma maratona, daqui a uns dois anos, já podemos ter outros interesses.
Como fazer para ter pequenas metas nos negócios
Definir objetivos é uma parte essencial de qualquer negócio, uma vez que estes estão diretamente relacionados com a produtividade. Além disso, são os impulsionadores do crescimento e dos lucros.
E embora pareça algo evidente, nem sempre definir metas é assim tão fácil. Se é certo que muitos gestores têm consciência de onde querem chegar, por vezes, o caminho para lá chegar pode ser menos óbvio.
Assim, é essencial começar por definir prioridades, tendo sempre presente os objetivos de longo prazo - ou os grandes sonhos. A partir dessas bases, devem-se traçar metas de curto prazo para cumprir as aspirações maiores.
Nesse sentido, vamos deixar de seguida algumas dicas para identificar, planear e cumprir os pequenos objetivos que ajudam os negócios a chegar ao topo:
1. Escolher objetivos motivantes
A melhor forma de cumprir alguma coisa é fazer com que seja algo que se deseja mesmo fazer!
2. Dividir grandes metas em passos pequenos
Só desta maneira se conseguem progressos e, consequentemente, se mantém a motivação em alta.
3. Alinhavar um plano de ação
Para evitar perder o fio à meada e organizar as tarefas a cumprir, é fundamental ter um esboço bem delineado.
4. Monitorizar o processo constantemente
O plano de ação deve permitir controlar de forma rotineira o progresso que está a ser feito rumo às metas traçadas.
5. Saber lidar com os problemas e manter a flexibilidade
É preciso estar preparado para as dificuldades e ter noção de que pode ser necessário fazer alterações ou adaptações ao plano inicial.
6. Nunca desistir e celebrar as vitórias
A persistência é fundamental para alcançar tudo na vida e no trabalho. E logo que se atinjam pequenas metas, é importante festejar os bons resultados, pois é a melhor forma de fechar um capítulo e de ganhar energia para a próxima fase.
Concluindo...
Grandes pensadores e empreendedores enfatizam a importância de pensar grande. Nada contra! Mas é preciso também aprender a pensar pequeno. E isto é fundamental para aprender como definir objetivos nos negócios.
Ao invés de ficar a olhar para o topo da montanha, sonhando em escalá-la até lá cima, comece por pôr um pé à frente do outro. Só assim poderá alcançar o céu.
